Thứ hai: hãy chọn công ty hay cá nhân mà bạn muốn được cùng làm việc.
Thứ ba: hãy tìm hiểu nhà tuyển dụng tương lai của bạn, ví dụ như chính sách hoạt động, nhân sự cơ hội thăng tiến.
Thứ tư: bằng cách phân tích năng khiếu và năng lực bản thân, hãy xem xét kỹ bạn có thể làm những gì. Lên kế hoạch về những cách thức và biện pháp cụ thể để phát triển những lợi thế, năng lực, ý tưởng, mà bạn tin rằng có thể thực hiện thành công.
thứ năm: hãy quyên "việc làm" và những cơ hội việc làm đi. Quên đi câu hỏi thường lệ là: "anh có việc làm cho tôi không?" . Hãy để tâm đến việc bạn có thể cống hiến những gì.
thứ sáu: Một khi bạn đã có kế hoạch trong đầu, hãy viết nó ra giấy một cách thật gọn gàng và đầy đủ.
thứ bảy: hãy gửi bản kế hoạch đó đến cá nhân có quyền quyết định tất cả những gì cần đến sẽ đến. Mọi công ty đều tìm kiếm những người có thể mang đến cho họ một giá trị nào đó, dù cho là 1 ý tưởng. khả năng hay mối quan hệ.
